{"id":2184,"date":"2019-08-06T09:23:28","date_gmt":"2019-08-06T09:23:28","guid":{"rendered":"http:\/\/formantia.es\/blog\/?p=2184"},"modified":"2023-02-03T11:10:57","modified_gmt":"2023-02-03T11:10:57","slug":"preguntas-frecuentes-bolsa-empleo-sermas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/formantia.es\/blog\/preguntas-frecuentes-bolsa-empleo-sermas\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo me apunto a la Bolsa de Empleo Temporal del SERMAS?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2184\" class=\"elementor elementor-2184\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-11726199 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"11726199\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4a04e3ed\" data-id=\"4a04e3ed\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ae0110a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4ae0110a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 style=\"color: #005075;\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2202 size-full\" src=\"http:\/\/formantia.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Logotipo_del_SERMAS_RPS_10-03-2012.png\" alt=\"\" width=\"431\" height=\"318\" srcset=\"https:\/\/formantia.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Logotipo_del_SERMAS_RPS_10-03-2012.png 431w, https:\/\/formantia.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Logotipo_del_SERMAS_RPS_10-03-2012-300x221.png 300w\" sizes=\"(max-width: 431px) 100vw, 431px\" \/><\/h2>\n<h2 style=\"color: #005075;\">Tengo mi t\u00edtulo, \u00bfy ahora qu\u00e9?<\/h2>\nAntes incluso de comenzar a preparar la oposici\u00f3n, e incluso sin experiencia, podemos inscribirnos en la bolsa de empleo para tener ya un n\u00famero de orden e ir a\u00f1adiendo los m\u00e9ritos posteriormente a medida que los vayamos generando.\n\nEl problema llega a la hora de buscar informaci\u00f3n acerca de c\u00f3mo apuntarnos, y es por ello que hemos recopilado algunas de las preguntas m\u00e1s frecuentes con respecto a este proceso:\n<ol>\n \t<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n \t<li><a href=\"#1\">\u00bfQu\u00e9 tipos de bolsa de empleo hay?<\/a><\/li>\n \t<li><a href=\"#2\">\u00bfC\u00f3mo funciona la bolsa de empleo temporal?<\/a><\/li>\n \t<li><a href=\"#3\">\u00bfC\u00f3mo puedo inscribirme en la bolsa de empleo por primera vez?<\/a><\/li>\n \t<li><a href=\"#4\">\u00bfQu\u00e9 documentaci\u00f3n tengo que presentar?<\/a><\/li>\n \t<li><a href=\"#5\">\u00bfY si ya figuro inscrita en los anteriores listados de contrataci\u00f3n?<\/a><\/li>\n \t<li><a href=\"#6\">\u00bfPuedo renunciar a una oferta de empleo temporal?<\/a><\/li>\n \t<li><a href=\"#7\">\u00bfQu\u00e9 situaciones podr\u00edan provocar que perdiese mi puesto en la lista?<\/a><\/li>\n \t<li><a href=\"#8\">Si no me he presentado a la \u00faltima convocatoria de oposici\u00f3n, \u00bfpuedo anotarme a las listas?<\/a><\/li>\n \t<li><a href=\"#9\">\u00bfC\u00f3mo puedo justificar que he aprobado una oposici\u00f3n (sin conseguir plaza) para la bolsa de empleo?<\/a><\/li>\n \t<li><a href=\"#10\">\u00bfQu\u00e9 sucede si no tengo ning\u00fan m\u00e9rito?<\/a><\/li>\n \t<li><a href=\"#11\">\u00bfCu\u00e1ndo puedo elegir el \u00e1rea sanitaria en la que quiero inscribirme?<\/a><\/li>\n \t<li><a href=\"#12\">\u00bfC\u00f3mo puedo optar a una mejora de empleo?<\/a><\/li>\n \t<li><a href=\"#13\">\u00bfC\u00f3mo se valora la Experiencia Profesional?<\/a><\/li>\n \t<li><a href=\"#14\">\u00bfC\u00f3mo se valora la Formaci\u00f3n?<\/a><\/li>\n \t<li><a href=\"#15\">\u00bfDe qu\u00e9 otra forma puedo sumar puntos?<\/a><\/li>\n \t<li><a href=\"#16\">\u00bfC\u00f3mo funcionan los nombramientos?<\/a><\/li>\n \t<li><a href=\"#17\">\u00bfQu\u00e9 tipos de reclamaci\u00f3n podemos presentar si no estamos de acuerdo con la lista provisional?<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<h2 style=\"color: #005075;\">\u00bfQu\u00e9 tipos de bolsas de empleo hay?<\/h2>\n<strong>Bolsa de empleo<\/strong> <strong>temporal <\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">abierta permanentemente, tanto para nuevas inclusiones como para la aportaci\u00f3n de m\u00e9ritos.<\/span>\n<ul>\n \t<li>La bolsa de empleo de Enfermer\u00eda es temporal.<\/li>\n<\/ul>\n<strong>Bolsas de empleo preferentes<\/strong>, formadas por aspirantes que hayan superado la fase de oposici\u00f3n y no hayan obtenido nombramiento como personal estatutario fijo. \u00c9stas <strong>derivan<\/strong> <strong>del proceso selectivo de cada convocatoria<\/strong>.\n<ul>\n \t<li>La bolsa de empleo de TCAE, TEL, TEAP e Higienistas es preferente, y no hay ninguna bolsa abierta en estos momentos.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"color: #005075;\">\u00bfC\u00f3mo funciona la bolsa de empleo temporal?<\/h2>\nEstas bolsas funcionan ateni\u00e9ndose a las siguientes caracter\u00edsticas:\n<ul>\n \t<li>La baremaci\u00f3n de los m\u00e9ritos se llevar\u00e1 a cabo a lo largo del \u00faltimo trimestre de cada a\u00f1o.<\/li>\n \t<li>La fecha tope a tener en cuenta para la baremaci\u00f3n de m\u00e9ritos ser\u00e1 el 30 de septiembre de cada a\u00f1o.<\/li>\n \t<li>Las solicitudes de baremaci\u00f3n de m\u00e9ritos se presentar\u00e1n hasta el 15 de octubre de cada a\u00f1o.<\/li>\n \t<li>Los efectos de la nueva baremaci\u00f3n se producir\u00e1n en el mes de enero del a\u00f1o siguiente.<\/li>\n \t<li>El orden de puntuaci\u00f3n en la bolsa vendr\u00e1 determinado por la calificaci\u00f3n final de los candidatos, que ser\u00e1 igual a la suma de las puntuaciones obtenidas por la experiencia profesional, formaci\u00f3n, docencia, investigaci\u00f3n y otras actividades.<\/li>\n \t<li>La falsedad o falta de veracidad en los m\u00e9ritos aportados supondr\u00e1 la exclusi\u00f3n total y definitiva en la bolsa de empleo temporal correspondiente en la que se encuentre inscrito el interesado.<\/li>\n \t<li>El personal temporal estar\u00e1 sujeto a un periodo de prueba en los t\u00e9rminos recogidos en el art\u00edculo 33.2 de la Ley 55\/2003, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud o en el art\u00edculo 20 del Convenio Colectivo para el personal laboral de la Comunidad de Madrid, seg\u00fan corresponda.<\/li>\n<\/ul>\nLa gesti\u00f3n de las bolsas es centralizada, siendo descentralizada la gesti\u00f3n de los llamamientos para la cobertura temporal de las plazas. La gesti\u00f3n centralizada de las bolsas corresponde a la Direcci\u00f3n General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, y la gesti\u00f3n de los llamamientos est\u00e1 encomendada a cada uno de los centros sanitarios adscritos al Servicio Madrile\u00f1o de Salud.\n<h2 style=\"color: #005075;\">\u00bfC\u00f3mo puedo inscribirme en la bolsa de empleo por primera vez?<\/h2>\nCuando solicitemos la inscripci\u00f3n por primera vez en una categor\u00eda con listas elaboradas seg\u00fan el <a rel=\"nofollow\" href=\"http:\/\/www.comunidad.madrid\/sites\/default\/files\/doc\/sanidad\/rrhh\/rrhh-bolsa-enfermeroa_at._primaria_y_hospitalaria-2016-02-11-resolucion_8_febrero_2016.pdf\">Acuerdo sobre Selecci\u00f3n de Personal Temporal<\/a>, debemos presentar la solicitud y documentaci\u00f3n adicional. Tenemos dos opciones, por internet o de forma presencial.\n\n<u>Presentaci\u00f3n por internet:<\/u>\n<ul>\n \t<li>Accedemos a trav\u00e9s de la <a href=\"http:\/\/www.madrid.org\/cs\/Satellite?language=es&amp;pagename=PortalCiudadano%2FPage%2FPCIU_home\">web del Portal del Ciudadano<\/a> de la Comunidad de Madrid y en el buscador escribimos \u201cbolsa de empleo\u201d.<\/li>\n \t<li>Nos mostrar\u00e1 la relaci\u00f3n de bolsas, tanto las que est\u00e1n abiertas de forma permanente (como es el caso de Enfermer\u00eda) como las que est\u00e1n en tr\u00e1mite o ya cerradas.<\/li>\n \t<li>Seleccionamos la especialidad en la que estemos interesados y aparecer\u00e1 toda la informaci\u00f3n relacionada con la convocatoria de la bolsa en cuesti\u00f3n (calendario de actuaciones, requisitos, etc\u2026)<\/li>\n \t<li>En la parte derecha de la p\u00e1gina, en el apartado de Gesti\u00f3n, hacemos clic en TRAMITAR. Se abrir\u00e1 una pesta\u00f1a nueva en la que nos aparecer\u00e1 el documento de solicitud a descargar, o bien se nos informa de que el plazo para participar en la convocatoria est\u00e1 cerrado, si as\u00ed fuese.<\/li>\n \t<li>En la misma pesta\u00f1a, aparece tambi\u00e9n el bot\u00f3n de \u201cRegistro electr\u00f3nico\u201d, en el cual deberemos hacer clic para cargar el documento de solicitud una vez lo hayamos descargado y cumplimentado.<\/li>\n \t<li>Una vez cargado el documento, nos redirigir\u00e1 al Registro Electr\u00f3nico.<\/li>\n<\/ul>\n<strong>IMPORTANTE<\/strong>: Para presentar la solicitud y documentaci\u00f3n por Internet, a trav\u00e9s del registro electr\u00f3nico, es imprescindible disponer de DNI electr\u00f3nico o de uno de los <a href=\"https:\/\/gestionesytramites.madrid.org\/cs\/Satellite?c=Page&amp;cid=1142617763747&amp;language=es&amp;pagename=ServiciosAE%2FPage%2FPSAE_contenidoFinal&amp;vest=1142617763747\">Certificados electr\u00f3nicos reconocidos por la Comunidad de Madrid<\/a>.\n\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Presentaci\u00f3n en oficinas de asistencia en materia de registro:<\/span>\n\nPodemos tambi\u00e9n presentar la solicitud en cualquiera de las <a href=\"http:\/\/www.madrid.org\/cs\/Satellite?c=Page&amp;cid=1331802501745&amp;language=es&amp;pagename=PortalCiudadano\/Page\/PCIU_contenidoAgrupadoBuscador&amp;vest=1331802501745\">Oficinas de Asistencia en Materia de Registro de la Comunidad de Madrid<\/a>, de la Administraci\u00f3n General del Estado, de otras Comunidades Aut\u00f3nomas, de Entidades Locales, oficinas de correos y representaciones diplom\u00e1ticas u oficinas consulares de Espa\u00f1a en el extranjero.\n<h2 style=\"color: #005075;\">\u00bfQu\u00e9 documentaci\u00f3n tengo que presentar?<\/h2>\n<ul>\n \t<li>Copia del DNI o NIE (Si el ciudadano autoriza su consulta en el formulario de solicitud, no ser\u00e1 necesaria la aportaci\u00f3n).<\/li>\n \t<li>Copia del pasaporte (s\u00f3lo en ausencia DNI\/NIE).<\/li>\n \t<li>Copia del t\u00edtulo exigido.<\/li>\n \t<li>Original o copia compulsada de los certificados de servicios prestados, certificados de empresa y certificaciones de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social.<\/li>\n \t<li>Copia de los cursos de especializaci\u00f3n, publicaciones y de otros documentos acreditativos de la formaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"color: #005075;\">\u00bfY si ya figuro inscrita en los anteriores listados de contrataci\u00f3n?<\/h2>\nSi ya figuramos en la lista de la anterior convocatoria y no queremos realizar ning\u00fan cambio sobre esta, no tendremos que realizar ninguna acci\u00f3n.\n\nSi, por el contrario, deseamos hacer alg\u00fan cambio en las condiciones de participaci\u00f3n en el proceso con respecto a las listas vigentes, deberemos cumplimentar y enviar una Solicitud de Actualizaci\u00f3n (se admitir\u00e1 cualquier modelo de impreso general o escrito del candidato dirigido a la Unidad de Bolsa de Trabajo) junto con el documento original o copia compulsada de los certificados de servicios prestados, certificados de empresa y certificaciones de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social y\/o copia de los cursos de especializaci\u00f3n, publicaciones y de otros documentos acreditativos de la formaci\u00f3n.\n\nEn todo momento podremos consultar nuestros expedientes abiertos a trav\u00e9s del <a href=\"https:\/\/gestiona3.madrid.org\/auto_login\/acceso.jsf?s=SIEX_PUB&amp;ss=CONSULTA&amp;pass=203674696AFE15DB7C434FC195D45D84&amp;ok=aHR0cHM6Ly9nZXN0aW9uYTMubWFkcmlkLm9yZy9zaWV4X3B1Yi9odG1sL3dlYi9hY2Nlc29fYXV0b2xvZ2luLmh0bQ%3D%3D\">Servicio de Consulta de Situaci\u00f3n de Expedientes<\/a>, y comprobar as\u00ed su estado de tramitaci\u00f3n, con la posibilidad de enviar una comunicaci\u00f3n o aportar documentos.\n<h2><span style=\"color: #005075;\">\u00bfPuedo renunciar a una oferta de empleo temporal?<\/span><\/h2>\nA veces, se dan circunstancias que nos impiden aceptar una oferta de empleo. Si en alg\u00fan momento pensamos en renunciar a \u00e9sta, es mejor que nos aseguremos de que se trata de alguna de las causas mencionadas a continuaci\u00f3n, de esta forma, el SERMAS no nos penalizar\u00e1 baj\u00e1ndonos al \u00faltimo puesto de la lista:\n<ul>\n \t<li>Estar en per\u00edodo de descanso maternal, adopci\u00f3n o permiso por paternidad.<\/li>\n \t<li>Estar en situaci\u00f3n de incapacidad laboral tanto por contingencias comunes como profesionales.<\/li>\n \t<li>Fallecimiento o enfermedad grave de familiar hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad.<\/li>\n \t<li>Encontrarse trabajando mediante contrato o nombramiento en el momento de la notificaci\u00f3n.<\/li>\n \t<li>Estar realizando estudios reglados, o cursos de perfeccionamiento en centros dependientes de alguna Administraci\u00f3n P\u00fablica.<\/li>\n \t<li>Estar cooperando en emergencias humanitarias promovidas tanto por Organizaciones no Gubernamentales calificadas u Organismos Internacionales avalados por la AECID.<\/li>\n \t<li>Cuidado de hijos de edad inferior a tres a\u00f1os.<\/li>\n \t<li>Cuidado de un familiar que por razones de edad, accidente o enfermedad o discapacidad no puedan valerse por s\u00ed mismos.<\/li>\n \t<li>Ser v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero, seg\u00fan plazos establecidos en el EBEP.<\/li>\n<\/ul>\nDichas situaciones tendr\u00e1n que acreditarse documentalmente, de forma que no seremos penalizados y figuraremos como no disponible en la bolsa hasta que finalice la situaci\u00f3n que motiv\u00f3 la renuncia.\n<h2 style=\"color: #005075;\">\u00bfQu\u00e9 situaciones podr\u00edan provocar que perdiese mi puesto en la lista?<\/h2>\nExisten una serie de situaciones que podr\u00edan provocar que se nos penalice, baj\u00e1ndonos al \u00faltimo lugar en la bolsa de empleo temporal correspondiente.\n<ul>\n \t<li>Rechazar una oferta de trabajo sin encontrarse en alguna de las situaciones establecidas en el apartado s\u00e9ptimo.<\/li>\n \t<li>No presentarse en la fecha indicada para la firma del contrato o nombramiento o no incorporarse al puesto de trabajo, salvo causa de fuerza mayor que ser\u00e1 as\u00ed apreciada por la Direcci\u00f3n General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales.<\/li>\n \t<li>No superar el periodo de prueba.<\/li>\n \t<li>Renunciar a un contrato o nombramiento durante el per\u00edodo de su vigencia, salvo que sea para formalizar nombramiento o contrato en una categor\u00eda superior, as\u00ed como causa de fuerza mayor que ser\u00e1 as\u00ed apreciada por la Direcci\u00f3n General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales.<\/li>\n \t<li>Ser objeto de informe desfavorable de actitud, conocimiento, aptitud o competencia por parte de la Direcci\u00f3n correspondiente, incluyendo propuesta de penalizaci\u00f3n por parte de la Gerencia del centro donde presta servicios el trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<div>Esta situaci\u00f3n que se mantendr\u00e1 a lo largo de un a\u00f1o y, transcurrido dicho periodo, volveremos a ocupar el orden que le corresponda seg\u00fan su puntuaci\u00f3n.<\/div>\n<h2 style=\"color: #005075;\">Si no me he presentado a la \u00faltima convocatoria de oposici\u00f3n, \u00bfpuedo anotarme a las listas?<\/h2>\nS\u00ed que podremos participar en el sistema de acceso, pero\u00a0<strong>no tendremos puntuaci\u00f3n<\/strong>\u00a0alguna en el m\u00e9rito correspondiente a notas de los\u00a0ejercicios anteriores. Tendremos la puntuaci\u00f3n que resulte de aplicar el baremo correspondiente de la categor\u00eda a los m\u00e9ritos que registremos.\n<h2 style=\"color: #005075;\">\u00bfC\u00f3mo puedo justificar que he aprobado una oposici\u00f3n (sin conseguir plaza) para la bolsa de empleo?<\/h2>\nHemos de solicitar un certificado de notas al organismo p\u00fablico convocante, dirigido al servicio competente en selecci\u00f3n de personal, poniendo a qu\u00e9 oposici\u00f3n (cuerpo\/especialidad) nos hemos presentado y en qu\u00e9 fecha, sin olvidar nuestros datos para que contacten con nosotros.\n<h2 style=\"color: #005075;\">\u00bfQu\u00e9 sucede si no tengo ning\u00fan m\u00e9rito?<\/h2>\nPodemos participar en el sistema de acceso, pero\u00a0<strong>no tendremos puntuaci\u00f3n en las listas<\/strong>. Lo que s\u00ed que tendremos es un n\u00famero de orden.\n<h2 style=\"color: #005075;\">\u00bfCu\u00e1ndo puedo elegir el \u00e1rea sanitaria en la que quiero inscribirme?<\/h2>\nEn la misma solicitud de inscripci\u00f3n podremos elegir el tipo de jornada (parcial\/completa\/ambas) y la red de atenci\u00f3n hospitalaria\/primaria en la que estemos interesados, pudiendo optar por estar incluidos en uno o m\u00e1s centros.\n<h2 style=\"color: #005075;\">\u00bfC\u00f3mo puedo optar a una mejora de empleo?<\/h2>\nLa oferta de un nombramiento o contrato interino por plaza vacante se establecer\u00e1 por orden de puntuaci\u00f3n, independientemente de que el trabajador tenga suscrito contrato o nombramiento de cualquier otra modalidad distinta al nombramiento o contrato interino y contrato de relevo.\n\nLa oferta de un nombramiento o contrato por un per\u00edodo igual o superior a 6 meses se establecer\u00e1 por orden de puntuaci\u00f3n, independientemente de que el trabajador tenga suscrito contrato o nombramiento de cualquier otra modalidad distinta al nombramiento o contrato interino, nombramiento o contrato igual o superior a 6 meses y contrato de relevo.\n\nLos candidatos que hubieran suscrito un contrato\/nombramiento a tiempo parcial, con excepci\u00f3n del contrato de relevo, podr\u00e1n solicitar, en cualquier momento, quedar en situaci\u00f3n de disponibilidad para la oferta de contratos\/nombramientos a tiempo completo una vez que hayan cumplido tres meses de prestaci\u00f3n de servicios al amparo de dicho contrato\/nombramiento.\n\nEn este supuesto, podr\u00e1n renunciar a la oferta de mejora a tiempo completo si el contrato\/nombramiento que se oferta es inferior a 15 d\u00edas de duraci\u00f3n. En el caso de que el candidato renuncie a cualquier otro tipo de contrato\/ nombramiento, se le penalizar\u00e1 un a\u00f1o para nuevas ofertas de mejora a tiempo completo, en los t\u00e9rminos que se indican en el apartado 9 del Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad de 5 de febrero de 2016, siempre y cuando no finalice antes su contrato\/ nombramiento a tiempo parcial, en cuyo caso pasar\u00e1 a la situaci\u00f3n de disponible.\n<h2 style=\"color: #005075;\">\u00bfC\u00f3mo se valora la Experiencia Profesional?<\/h2>\n<h3 style=\"color: #31b4e8;\">Experiencia Profesional (m\u00e1ximo 80 puntos)<\/h3>\n<ul>\n \t<li>Por servicios prestados en la misma categor\u00eda profesional, incluidos los servicios prestados bajo la modalidad de cupo y zona, en Instituciones Sanitarias P\u00fablicas dependientes del Sistema Nacional de Salud, incluido el Hospital Central de la Defensa \u201cG\u00f3mez Ulla\u201d, o de los distintos Servicios de Salud P\u00fablicos de la Uni\u00f3n Europea, y\/o en otros centros dependientes de la Administraci\u00f3n de la Comunidad de Madrid, dentro de la normativa vigente de libre circulaci\u00f3n: <strong>0,30 puntos por mes trabajado.<\/strong><\/li>\n \t<li>Por servicios prestados como Enfermero\/a Interno Residente en cualquiera de las Especialidades previstas en el Real Decreto 450\/2005, de 22 de abril, sobre especialidades de enfermer\u00eda: <strong>0,30 puntos por mes trabajado.<\/strong><\/li>\n \t<li>Por servicios prestados en la misma categor\u00eda profesional en Empresas P\u00fablicas de Gesti\u00f3n Privada dependientes del Servicio Madrile\u00f1o de Salud (H. Infanta Elena, H. Rey Juan Carlos de M\u00f3stoles, H. Torrej\u00f3n de Ardoz, H. General de Villalba y aquellos que en un futuro puedan crearse bajo esta modalidad de gesti\u00f3n) y la Fundaci\u00f3n Jim\u00e9nez D\u00edaz: <strong>0,20 puntos por mes trabajado.<\/strong><\/li>\n \t<li>Por servicios prestados en la misma categor\u00eda profesional y, en su caso especialidad que se solicita, en Instituciones de Administraciones P\u00fablicas diferentes al Sistema Nacional de Salud o a los distintos Servicios de Salud P\u00fablicos de la Uni\u00f3n Europea: <strong>0,10 puntos por mes trabajado.<\/strong><\/li>\n \t<li>Por servicios prestados en la misma categor\u00eda profesional y, en su caso especialidad que se solicita, en la red hospitalaria privada o sociosanitaria, debidamente acreditados: <strong>0,05 puntos por mes trabajado.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\nPara la valoraci\u00f3n del apartado de Experiencia Profesional se tendr\u00e1 en cuenta lo siguiente:\n<ol>\n \t<li>Al personal nombrado para refuerzos o guardias, se le reconocer\u00e1 un mes completo de servicios prestados por cada 140 horas realizadas al mes o la parte proporcional que corresponda a la fracci\u00f3n. Si dentro de un mes natural se hubieran realizado m\u00e1s de 140 horas de trabajo como tal, solo podr\u00e1 computarse un mes de servicios prestados, sin que el exceso de horas efectuado pueda ser aplicado para el c\u00f3mputo de servicios prestados en otro mes. El c\u00f3mputo debe hacerse sobre el total de d\u00edas trabajados. Los meses ser\u00e1n 1 computados por los d\u00edas naturales que contengan. Dichos servicios se valorar\u00e1n seg\u00fan los apartados anteriormente rese\u00f1ados.<\/li>\n \t<li>Si los solicitantes acreditan certificaciones con diferentes servicios prestados en un mismo periodo, solo se computar\u00e1n una vez, valorando los servicios que mayor puntuaci\u00f3n tengan, seg\u00fan los apartados anteriores.<\/li>\n \t<li>El c\u00f3mputo del tiempo trabajado a tiempo parcial se realizar\u00e1 de forma proporcional al tiempo completo, a excepci\u00f3n de los periodos de excedencia por cuidado de hijos menores de 3 a\u00f1os o descanso maternal, que se har\u00e1 a tiempo completo.<\/li>\n<\/ol>\n<h2 style=\"color: #005075;\">\u00bfC\u00f3mo se valora la Formaci\u00f3n?<\/h2>\n<h3 style=\"color: #31b4e8;\">Formaci\u00f3n Acad\u00e9mica (m\u00e1ximo 4 puntos)<\/h3>\nPor cada t\u00edtulo o diploma de Especialista en Enfermer\u00eda en las especialidades previstas en el Real Decreto 450\/2005, de 22 de abril: 4 puntos.\n<h3 style=\"color: #31b4e8;\">Cursos de especializaci\u00f3n, docencia e investigaci\u00f3n (m\u00e1ximo 16 puntos)<\/h3>\nCursos de especializaci\u00f3n, relacionados con la categor\u00eda, obtenidos a partir de la fecha de finalizaci\u00f3n de los estudios que habilitan para el desarrollo profesional de la categor\u00eda, impartidos por Instituciones Sanitarias P\u00fablicas, Administraci\u00f3n Central, Auton\u00f3mica, Universidades o por otras Instituciones acreditados por la Comisi\u00f3n de Formaci\u00f3n Continuada del Sistema Nacional de Salud o de los distintos Servicios de Salud de las Comunidades Aut\u00f3nomas:\n<ul>\n \t<li>Cursos de duraci\u00f3n de 15 a 30 horas lectivas: 0,15 puntos por cada curso.<\/li>\n \t<li>Cursos de duraci\u00f3n de 31 a 60 horas lectivas: 0,30 puntos por cada curso.<\/li>\n \t<li>Cursos de duraci\u00f3n de 61 a 100 horas lectivas: 0,50 puntos por cada curso.<\/li>\n \t<li>Cursos de duraci\u00f3n de 101 a 200 horas lectivas: 0,75 puntos por cada curso.<\/li>\n \t<li>Cursos de duraci\u00f3n de 201 a 600 horas lectivas: 1,2 puntos por cada curso.<\/li>\n \t<li>Cursos de duraci\u00f3n de m\u00e1s de 600 horas en adelante: 1,5 puntos por cada curso.<\/li>\n<\/ul>\nCuando figuren en la acreditaci\u00f3n horas y cr\u00e9ditos, se tomar\u00e1 como referente para la valoraci\u00f3n de los cursos los cr\u00e9ditos. La equivalencia de horas y cr\u00e9ditos ser\u00e1 la siguiente: 1 cr\u00e9dito equivale a 10 horas y 1 cr\u00e9dito europeo equivale a 25 horas.\n<h3 style=\"color: #31b4e8;\">Actividad Docente<\/h3>\nPor actividades como docente, tanto en pregrado como en postgrado, directamente relacionadas con la categor\u00eda y especialidad profesional que se solicita, impartidos en los 2 mismos organismos que en el apartado anterior. Por cada hora impartida se contabilizar\u00e1 1 cr\u00e9dito (equivalente a 10 horas). Y se baremar\u00e1n como el apartado anterior de cursos en funci\u00f3n a su duraci\u00f3n.\n\nUn mismo curso o materia solo podr\u00e1 computarse una vez por cada a\u00f1o natural.\n<h2 style=\"color: #005075;\">\u00bfDe qu\u00e9 otra forma puedo sumar puntos?<\/h2>\nUna \u00faltima forma de aumentar algo m\u00e1s nuestra puntuaci\u00f3n, es <b>realizar labores de investigaci\u00f3n<\/b>.\n\nPor cada publicaci\u00f3n, en revistas de difusi\u00f3n nacional o internacional, de trabajos cient\u00edficos y de investigaci\u00f3n, en funci\u00f3n de la aportaci\u00f3n del interesado, obtendremos:\n<ul>\n \t<li>Primer autor: 0,25 puntos<\/li>\n \t<li>Resto de autores: 0,10 puntos<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"color: #005075;\">\u00bfC\u00f3mo funcionan los nombramientos?<\/h2>\nLos nombramientos y contratos se ofrecer\u00e1n por riguroso <b>orden de puntuaci\u00f3n<\/b> en las ofertas de trabajo de duraci\u00f3n igual o superior a 15 d\u00edas. Los nombramientos y contratos inferiores a 15 d\u00edas ser\u00e1n propuestos por la Direcci\u00f3n correspondiente del centro de gesti\u00f3n, entre los profesionales incluidos en la bolsa.\n\nLa notificaci\u00f3n de las ofertas de corta duraci\u00f3n se realizar\u00e1 mediante <b>llamada telef\u00f3nica<\/b> conforme a los datos presentados en la solicitud. Se realizar\u00e1n dos avisos en distintas horas del mismo d\u00eda, dejando constancia de la fecha, hora y persona que ha realizado los mismos.\n\nLa notificaci\u00f3n de las ofertas de larga duraci\u00f3n se realizar\u00e1 a trav\u00e9s de cualquier medio que garantice la recepci\u00f3n de dicha notificaci\u00f3n.\n<h2 style=\"color: #005075;\">\u00bfQu\u00e9 tipos de reclamaci\u00f3n podemos presentar si no estamos de acuerdo con la lista provisional?<\/h2>\nSalen las listas provisionales y aparecemos excluidos o no estamos de acuerdo con nuestra puntuaci\u00f3n (ya sea por experiencia profesional o formaci\u00f3n), o incluso ni aparecemos&#8230; <b>\u00bfQu\u00e9 podemos hacer?<\/b>\n\nPues una vez publicada la lista provisional de admitidos y excluidos, dispondremos de un plazo de <b>10 d\u00edas h\u00e1biles<\/b> para presentar la hoja oficial de reclamaci\u00f3n que nos facilitar\u00e1 el SERMAS, dirigida a la Direcci\u00f3n General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la misma entidad, indicando el motivo de nuestra reclamaci\u00f3n. En ella aparece la documentaci\u00f3n a adjuntar, en caso de que sea necesario.\n\nLos candidatos que hubieran suscrito un contrato\/nombramiento a tiempo parcial, con excepci\u00f3n del contrato de relevo, podr\u00e1n solicitar, en cualquier momento, quedar en situaci\u00f3n de disponibilidad para la oferta de contratos\/nombramientos a tiempo completo una vez que hayan cumplido tres meses de prestaci\u00f3n de servicios al amparo de dicho contrato\/nombramiento. En este supuesto, podr\u00e1n renunciar a la oferta de mejora a tiempo completo si el contrato\/nombramiento que se oferta es inferior a 15 d\u00edas de duraci\u00f3n. En el caso de que el candidato renuncie a cualquier otro tipo de contrato\/ nombramiento, se le penalizar\u00e1 un a\u00f1o para nuevas ofertas de mejora a tiempo completo, en los t\u00e9rminos que se indican en el apartado 9 del Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad de 5 de febrero de 2016, siempre y cuando no finalice antes su contrato\/ nombramiento a tiempo parcial, en cuyo caso pasar\u00e1 a la situaci\u00f3n de disponible.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-fe77f55 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"fe77f55\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7cf9cb3\" data-id=\"7cf9cb3\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ad3ac05 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"ad3ac05\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8ddd34b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8ddd34b\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f17287a\" data-id=\"f17287a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aedb75a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"aedb75a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: center;\"><strong>Para estar informada de todo el proceso suscr\u00edbete ahora a nuestra newsletter<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0a87d6a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0a87d6a\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d10e70e\" data-id=\"d10e70e\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4be1632 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"4be1632\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/formantia.es\/newsletter?utm_source=web&#038;utm_medium=blog&#038;utm_campaign=post&#038;utm_content=Quiero%20estar%20informado\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">QUIERO ESTAR INFORMADA<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tengo mi t\u00edtulo, \u00bfy ahora qu\u00e9? 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